Условия сбора ягод и заработная плата в Финляндии на 2009 год

Законодательство по коллективному трудовому договору

При заключении трудовых отношениях соблюдается коллективный трудовой договор сельских промыслов, а также существующее трудовое законодательство.

Рабочее время

Регулярное рабочее время без системы трудовых часов не более 8 ч/сутки, 40 ч/неделю.

Питание и отдых

При ежедневном рабочем времени не менее 6 часов работнику положен часовой перерыв на обед, который не входит в рабочее время. Работодатель и работник могут договориться, что перерыв на обед короче, но не менее получаса. При 8-часовом рабочем дне работник имеет два небольших перерыва по 12 минут, а если рабочий день короче, то один перерыв.

Учащиеся до 18 лет, обучающиеся в школе, в лицее и т.п.

Лицо, которому исполняется в данном году 14 лет, можно нанять на легкую работу. Трудовой договор лица до 15 лет заключает его опекун или с разрешения опекуна подросток сам. У работника до 15 лет рабочее время не более 7 ч/сутки, 35 ч/неделю и работа должна производиться между 8 и 20 часами (по веским причинам, связанным с организацией работы, между 6 и 20 часами). Работа 15-17-летних должна производиться между 6 и 22 часами. Молодому работнику необходимо иметь беспрерывный еженедельный отдых не менее 38 часов.

Минимальная зарплата. Повременная зарплата (основаны на общеобязательном коллективном трудовом договоре сельских промыслов)

Основания для определения Евро/час % от миним.

18 лет и старше 6,82 100 %

Работник по ученическому договору, без опыта, 1-й год 5,80 85 %

Работник по ученическому договору, без опыта, 2-й год 6,48 95 %

Учащийся, находящийся на практике по специальности перед

экзаменом по учебной программе, по трудовому договору 5,11 75 %

Учащийся школы, лицея или др. учебного заведения 4,77 70 %

Ознакомительный период, без опыта работы (макс. 4 мес.) 6,14 90 %

Сдельная оплата

Сдельная оплата основывается на часовой оплате таким образом, что при обычном темпе сдельной работы сдельный заработок на 20 % выше рекомендованной почасовой зарплаты и повышается с повышением объема выполненной работы.

Сверхурочная работа

Суточная сверхурочная работа: 2 первых часа 50 %, следующие часы 100 %.

Недельная сверхурочная работа: 8 первых часов 50 %, следующие часы 100 %.

Работа в воскресенье

При сборе ягод с сдельной оплатой не предоставляется компенсация за воскресную работу. При выполнении другого вида работы в воскресенье зарплата повышается на 100 %. Если выполненная работа является сверхурочной, то выплачивают и компенсацию за сверхурочную работу.

Ежегодный отпуск

При срочных трудовых отношениях компенсация за неиспользованный отпуск выплачивают при окончании трудовых отношений или, по отдельному договору, при выплате зарплаты в каждый период выплаты. Компенсация составляет 12,5 % трудового заработка.

Натуральные льготы (инструкция налогового управления об оценочной налоговой стоимости)

Полный пансион (размещение, питание, отопление, свет):

- в общей комнате 11,90 €/сутки, 357,00 €/месяц

- в отдельной комнате 12,37 €/сутки 371,00 €/месяц

Право на жилье: 3,00 €/сутки, 90,00 €/мес. (комната с центральным отоплением), 1,07 €/сутки, 32,00 €/мес. (отапливаемая печкой комната).

Право на питание от 4,90 € до 8,20 € за разовое питание.

Бухгалтерия

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и зарплаты. Доли, удержанные у работника, должны быть указаны в квитанции по зарплате, также как и компенсация за неиспользованный отпуск.

Страхование от несчастных случаев

Работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев и оформить коллективное страхование жизни в страховой компании, если рабочих дней насчитывается свыше 12 в течение календарного года.

Социальные страховые взносы

Удержания из зарплаты:

- социальный страховой взнос в низшей платежной категории 2,958 %

- взнос в фонд пенсий работникам в краткосрочных трудовых отношениях 22,5 % (доля работодателя 18,2 %, работника 4,3 %)

- взнос в фонд пенсий работникам в краткосрочных трудовых отношениях, работники старше 53 лет 22,5 % (доля работодателя 17,1 %, работника 5,4 %)

Взнос в фонд страхования по безработице 1,33 % (доля работодателя 0,75 %, работника 0,58 %)

Трудовой договор

Трудовой договор рекомендуется составить письменно. Договор может быть заключен и в устной форме, при чем хорошо иметь, например, двух свидетелей.

Обязанности работника

Работник обязан выполнять данную ему работу тщательно и старательно, соблюдать инструкции работодателя и указания по безопасности, сообщать о недостатках в технике безопасности труда работодателю и использовать необходимые защитные средства. Желателен бухгалтерский учет.

Гигиена труда, бытовые помещения

Работодатель должен иметь договор об охране здоровья работников с учреждением, предлагающим такие услуги. Ведомство по народным пенсиям возмещает около 50 % расходов на охрану здоровья работников. Во избежание икроножного паралича нервной системы работнику следует дать указания о правильных рабочих положениях и одежде, о достаточно частой смене положения и о перерывах в работе (напр. доставка корзинок к месту сбора). На рабочем месте должно быть место для мытья, раздевалка, туалет, помещение для приема пищи и при необходимости надлежащее жилье.

Дополнительная информация

Округ охраны труда http://www.tyosuojelu.fi